تفاصيل نظام إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية 2025إجازة الأمومة للمعلمات هي إحدى الإجازات التي يحق لكل معلمة في السعودية الحصول عليها، حيث نص النظام على حق المعلمة في السعودية في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على أساس الإجازة المرضية المستحقة للموظفة، وتمنح هذه الإجازة في ظل ظروف معينة، من خلال موقع مرجعي وسنتعرف على إجازة الأمومة للمعلمات وما هي شروطها.
إجازة أمومة للمعلمات
إجازة الأمومة للمعلمات هي إحدى الإجازات الحكومية الممنوحة للمرأة السعودية العاملة في قطاع التعليم السعودي، وهي إحدى الإجازات مدفوعة الأجر التي تستحقها كل معلمة عند اقتراب موعد ولادتها، حيث تمنح المعلمة إجازة أمومة. إجازة براتب كامل لمدة عشرة أسابيع، يمكنها أن تأخذها متى وكيفما تريد. وتبدأ هذه الإجازة بحد أقصى أربعة أسابيع تمنح للمعلمة قبل الموعد المتوقع لتعيينها، بحيث يتم تحديد التاريخ والتاريخ بشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية في المملكة العربية السعودية.(1)
قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية
وينص نظام إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية على منح المعلمات إجازة أمومة مدتها 70 يوما خلال فترة الولادة. ويتم توزيع هذه الأيام حسب رغبتهم، بدءاً من 28 يوماً كحد أقصى قبل الموعد المحدد للتسليم. كما يجب مراعاة عدد من القواعد والشروط، وهي: ما يلي:
- يُمنع على المرأة السعودية العمل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، كما يحق للمعلمة تمديد إجازتها لمدة شهر آخر دون أجر.
- تمنح المرأة السعودية العاملة التي لديها طفل مريض أو طفل ذو إعاقة ويتطلب مرضه العناية والرعاية الصحية، الحق في إجازة لمدة شهر بأجر كامل، والحق في تمديدها دون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة بأي شكل من الأشكال أو إنذارها خلال فترة إجازة الأمومة أو الأمومة، بما في ذلك فترة مرضها، بشرط إثبات ذلك بإرفاق شهادة طبية معتمدة، وأن يكون صاحب العمل مدة الغياب لا تتجاوز 180 يوما في السنة.
- يحق للمعلمة السعودية العودة إلى عملها بعد إجازة الأمومة وأخذ فترة أثناء الاستراحة لإرضاع طفلها حديث الولادة، بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية ساعة واحدة يومياً، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع الموظفين حيث يتم احتسابها كساعات عمل بدون أجر.
إقرأ أيضاً: مدة إجازة الحداد في المملكة العربية السعودية
ما هي مدة إجازة الأمومة للمعلمات السعوديات عام 2025؟
تحدد مدة إجازة الأمومة للمعلمات السعوديات بمدة عشرة أسابيع لكل معلمة تستحقها، بحيث تمنح أربعة أسابيع إجازة قبل الموعد المحدد للولادة، ومدة إجازة أمومة ستة أسابيع . وتعطى الإجازة بعد تاريخ التسليم. ويمكن ملاحظة المدة باستخدام المثال التالي:
إقرأ أيضاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
إجازة الأمومة للمرأة في القطاع الخاص
وتمنح المرأة في القطاع العام إجازة، وكذلك تمنح إجازة الأمومة للعاملات في القطاع الخاص. هذه إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عشرة أسابيع بناءً على ما يلي:
شروط إجازة رعاية مولود جديد للمعلمات في السعودية
يمكن للمعلمات في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة لرعاية مولود جديد بعد انتهاء إجازة الأمومة، ويتم ذلك وفق مجموعة شروط وضوابط محددة:
- ألا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين، ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
- الحصول على موافقة قائد المدرسة أو المدير المسؤول عن الموظف مع نائب أو بدون نائب.
- قم بتقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من تاريخ تقديم طلب الإجازة.
- قم بتحميل نسخة من شهادة ميلاد الطفل، أو قم بتحميل نسخة من البطاقة العائلية التي ترفقها بطلب الإجازة.
- أنشطة تنفيذ الإجازة بعد صدور مرسوم الموافقة.
وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
إلى هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا، حيث تعرفنا على إجازة الأمومة للمعلمات، بالإضافة إلى التعرف على… تفاصيل نظام إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية 2025وتعرفنا أيضًا على مدة إجازة الأمومة للمعلمات السعوديات، ومدة إجازة الأمومة للنساء في القطاع الخاص. وتعرفنا أيضًا على شروط إجازة رعاية مولود جديد للمعلمات في السعودية.
