ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائياً؟يعتبر قرار إنهاء علاقة العمل، الذي اتخذه الشخص المسؤول عن الموظف، من أصعب وأندر القرارات، المرفوضة قانوناً لما يترتب على ذلك من صعوبة في العثور على عمل لاحقاً، وذلك حفاظاً على حقوق الطرف في ذلك. ضمان العمل والموظف معًا، وفي هذا المقال سنعود إلى هذا موقع مرجعي ستجد هنا تفاصيل هذه الحالات وأهم المعلومات التي يجب أن تعرفها عنها.
ما هو الفصل الأخير من العمل؟
يمكن تعريف الفصل الدائم بأنه قرار إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل أو رئيسه المباشر نتيجة لأسباب معينة دفعته إلى ذلك. وهو عكس الفصل الذي يتم من قبل الموظف نفسه. تدور أسباب الفصل عادة حول إحداث ضرر كبير في سير العمل، كالسلوك ونحوه، وهو ما يجعل الفصل في كثير من الأحيان أمراً مخزياً بالنسبة للمالك إذا ثبت، ولكن ليس كذلك دائماً إذا كان الأمر يتعلق بقرار إداري خاطئ، أو الاضطرار إلى السماح لبعض الموظفين بالذهاب.(1)
ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائياً؟
أولى حالات انتهاء عمل الموظف هي الاستقالة التي يقدمها شخصيا لرئيسه المباشر. كما تنتهي علاقة العمل عند قبول الفصل إذا تم إعلان عدم اللياقة الصحية للموظف للعمل بقرار من الجهة الطبية، أما حالات الفصل الدائم للموظف من العمل فيمكن توضيحها على النحو التالي:(2)
- إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إلزامه بذلك.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يوما متتالية أو 30 يوما منفصلة.
- إذا لم يعد بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو فترة غياب مسموح بها خلال 15 يوما.
- إذا صدر ضد الموظف حكم قضائي من جهة قضائية ثبت فيها أنه ارتكب غرامة نظامية.
- إذا حكم عليه من جهة قضائية بعقوبة جرائم تتعلق بالرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو ترويج المخدرات أو المسكرات أو الاتجار بها.
- إذا حكم عليه بالسجن مدة تزيد على سنة.
- صدور مرسوم ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بالإقالة إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.
أنظر أيضا: حقوق الموظف في حالة الفصل في نظام العمل السعودي
حقوق الموظف بعد فصله من وظيفته
لكل موظف، سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، حقوق يجب أن يكفلها له الموظفون ورؤساء العمل، حتى لو صدر قرار فصله لأحد أسباب الفصل المذكورة سابقاً. وذلك وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية بشأن نظام نهاية الخدمة، وفيما يلي الحقوق الأساسية للموظف في حالة الفصل الدائم:
- – أن يتم إنذاره في حالة الغياب أو حدوث شرط الفصل النهائي.
- يحصل الموظف المفصول على مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- يتم احتساب العمل الإضافي ضمن أجر الموظف الذي تم إنهاء خدمته في القطاع الخاص.
- الحصول على كامل الحقوق بما في ذلك التعويض عن الإجازات السابقة وإصابات العمل.
أنظر أيضا: حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
حالات عودة الموظف المفصول إلى عمله
هناك عدد من الحالات التي ألزمت فيها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية إعادة الموظف المفصول إلى العمل، ويجب على الجهة التي فصلته سحب قرارها بشأن غياب الموظف عن العمل. فإذا حدث ذلك ووجد المسؤول دليلاً على مشروعية غيابه، أي إذا ثبت ذلك. – أن يكون الفصل لعذر مشروع كالسبب الصحي ويثبت ذلك بالسبب. وبمجرد التحقيق في الشكوى وإثبات صحتها، يمكن بعد ذلك إعادة تعيين الموظف المفصول.
هل يجوز فصل الموظف دون سابق إنذار؟
لالا يجوز لصاحب العمل أو الجهة المسؤولة فصل العامل دون إبلاغ الموظف أو الموظفة أو تعويضه، ولكن تستثنى من هذا القرار بعض الحالات، وتلك الحالات هي كما يلي:(3)
- إذا أساء الموظف التصرف، أو ارتكب عملاً غير عادل أو مخل بالشرف.
- إذا استغل الموظف منصبه للحصول على مكاسب شخصية دون وجه حق.
- إذا حدث أن أفشى الموظف أسرار العمل المتعلقة بالجانب الصناعي أو التجاري ونحو ذلك.
- إذا تعمد الموظف، رغم إنذاره، عدم الالتزام بتعليمات والتزامات العمل.
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو قرار يقوم فيه صاحب العمل بفصل الموظف دون سبب يستدعي ذلك، وبالتالي فهو قرار غير عادل بسبب عدم وجود أسباب كافية أو حتى التزام صاحب العمل بالتعليمات المتعلقة بحالات فصل الموظف الفصل غير القانوني في حالة عدم ثبوت صحة القرار ولم يتم إبلاغ الموظف به من قبل. يتم فصله وفقا لما ينص عليه قانون العمل. وعليه يقوم الموظف بتقديم شكوى إلى جهة قضائية مثل المحكمة العمالية للفصل في قضيته والحصول على حقوقه كاملة.(4)
أنظر أيضا: نموذج لفت انتباه الموظف pdf
وهذا يقودنا إلى خاتمة مقالتنا ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائياً؟حيث قمنا بشرح هذه الحالات وفقاً لنظام نهاية الخدمة ومواد نظام العمل السعودي، كما تطرقنا إلى حقوق الموظف بعد فصله.
(علامات للترجمة)حالات عودة الموظف المفصول إلى عمله
